Recrutamento e Seleção de Pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoas
em Tempos de Inteligência Artificial (IA)

Data: a ser agendada


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Objetivos:

• Implementar e conduzir o processo de recrutamento e seleção visando atender aos objetivos estratégicos da organização;
• Demonstrar as novas necessidades dos negócios e as novas formas e objetivos do Recrutamento e Seleção de pessoas;
• Demonstrar que a Inteligência Artificial é um processo irreversível, e como impacta nos processos de Recrutamento e Seleção.

Público Alvo:

Profissionais de Recursos Humanos, gestores e empreendedores que desejam atualizar-se sobre as melhores práticas da área, atualizando seus conhecimentos.

Programa:

(Baixe o programa)

1. Indústria 4.0 e o RH 4.0 – O futuro do RH ou o RH do futuro?

2. Sua empresa tem uma marca empregadora (employer branding)?
• Atração estratégica de pessoas
• Redes Sociais
• Perfis geracionais na empresa e dos candidatos

3. O que é Recrutamento e Seleção
• Estratégia Organizacional
• Política de Recrutamento e Seleção
• Perfil do profissional de Recrutamento e Seleção
• Ética no processo seletivo.
• Métodos de Recrutamento e Seleção
• Recrutamento Interno e Externo: prós e contras
• Técnicas de Seleção (testes psicológicos, testes de conhecimentos, dinâmicas, estudo de caso e entrevistas)
• Entrevistas tradicionais de Seleção – elaboração e condução
• Entrevista de Seleção por competências
• Alinhamento do Perfil do candidato versus perfil da vaga
• Análise dos resultados e tomada de decisão
• Parecer e devolutiva ao requisitante da vaga e feedback ao candidato
• Fatores críticos de sucesso para o Recrutamento e Seleção
• Indicadores de Desempenho de Recrutamento e Seleção

4. Tendências globais de recrutamento e Seleção
• Diversidade de talentos
• Novos métodos de entrevista
• Big data
• Inteligência Artificial (IA)

5. O que é Inteligência Artificial (IA)
• Conceitos
• Aplicações
• Benefícios para a Área de RH
• Matching de candidatos utilizando a IA

6. Novos Métodos de Entrevistas
• Entrevistas informais, fora do ambiente de trabalho
• Entrevistas em vídeo – ao vivo ou gravadas
• Simulações em realidade virtual para teste das habilidades
• Softwares online para avaliação das soft skills dos candidatos

7. People Analytics - coleta, organização e análise de dados de pessoas

8. A importância do Ser Humano para selecionar a pessoa certa para o local certo.

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Instrutor(a):

Cleidimar Alvarenga
Advogada com Especialização em RH

Consultora empresarial, com ênfase em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de RH e Jurídico-Trabalhista. Advogada, pós-graduada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Experiência de 20 anos como executiva de RH em empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, industriais e de serviços. Desenvolve projetos como Planejamento Estratégico de RH, Desenvolvimento Organizacional, Relações Trabalhistas/Sindicais, T&D, Compensação&Benefícios. Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC. Palestrante e Instrutora de cursos sobre Direito do Trabalho e Gestão e Desenvolvimento de RH.

Localização:

Hotel Ninety Jardins
Alameda Lorena, 521
São Paulo-SP  01424-000
Telefone: (11) 3674-3040
Website: http://www.hbhotels.com.br
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